公司簡介：
勝利石油工程公司是中國石化集團(tuán)旗下規(guī)模最大、綜合實(shí)力最強(qiáng)的石油工程地區(qū)公司，50余年來引領(lǐng)、支撐勝利油田勘探開發(fā)，已發(fā)展成為一家以井筒技術(shù)為核心的綜合性技術(shù)服務(wù)公司，具備陸上、海上及各種復(fù)雜工況施工能力。市場覆蓋山東、新疆、四川、海南、陜西、吉林等10多個(gè)?。ㄊ校┳灾螀^(qū)，以及沙特、科威特、土耳其、墨西哥、尼日利亞等13個(gè)國家和地區(qū)，有主要施工隊(duì)伍485支，其中鉆井隊(duì)162支、測井隊(duì)85支、錄井隊(duì)148支、井下作業(yè)隊(duì)90支；主要專業(yè)設(shè)備3000臺(tái)（套），固定資產(chǎn)原值150億元，具備年總承鉆500萬米進(jìn)尺的裝備實(shí)力與技術(shù)水平，是國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的大型油服公司之一。近3年，年均營收增幅保持在23%以上,2018年創(chuàng)利潤1.8億元，今年1-9月，實(shí)現(xiàn)利潤超2億元。
公司始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建立了行業(yè)領(lǐng)先、科學(xué)完備的三支人才隊(duì)伍成長通道，目前聘有中國石化高級(jí)專家4人，公司首席專家4人，公司高級(jí)專家14人，二級(jí)單位首席專家（總監(jiān)）70人；聘有中國石化技能大師2人，公司首席技能大師1人、技能大師12人，二級(jí)單位首席技師19人、主任技師73人、責(zé)任技師238人。
公司用工總量25000余人，其中項(xiàng)目化員工3000余人，是公司生產(chǎn)建設(shè)、人才戰(zhàn)略中活力的組成部分。
招聘崗位：
從事石油鉆井、井下作業(yè)、測井、錄井、固井等相關(guān)工作的生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位技術(shù)操作人員，共計(jì)170人左右。工作地點(diǎn)主要分布在山東、新疆、四川等地區(qū)，以及海外的沙特、科威特等10余個(gè)國家，重點(diǎn)使用在國內(nèi)外部市場和海外市場，先在內(nèi)部市場基礎(chǔ)操作崗位培養(yǎng)2-3年，待滿足獨(dú)立頂崗要求后，擇優(yōu)推薦到外部市場工作，外語口語達(dá)標(biāo)的，可優(yōu)先安排到海外項(xiàng)目，享受海外薪酬。
1、鉆井（作業(yè)）崗：60人，工科專業(yè)皆可，石油工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、機(jī)械電氣崗：50人，機(jī)械類、電氣類、自動(dòng)化類相關(guān)專業(yè)。
3、泥漿崗：40人，石油工程類、化學(xué)類專業(yè)。
4、測井、錄井、固井等崗：20人，工科專業(yè)皆可，測井、地質(zhì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
招聘要求：
1、應(yīng)屆大?；虮究飘厴I(yè)的男性畢業(yè)生；
2、身體健康，無傳染病、精神病、職業(yè)禁忌癥，身高165cm以上、體重60kg以上，能上夜班，適應(yīng)野外施工作業(yè)環(huán)境，身體無紋身和煙疤等；
3、思想端正，在校成績合格，未受到過任何違法違紀(jì)違規(guī)處分；
4、有四六級(jí)外語證書者優(yōu)先。
薪酬待遇：
公司建有規(guī)范的薪酬待遇體系和行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)競爭力、相對穩(wěn)定、高激勵(lì)性的薪酬分配模式，享受帶薪年假、探親假等。
1、薪酬：2018年，公司國內(nèi)鉆井生產(chǎn)一線主要崗位年收入情況如下：平臺(tái)經(jīng)理：12萬-33萬，平均22萬；平臺(tái)副經(jīng)理9萬-20萬，平均15萬；鉆井工程師：9萬-18萬，平均14萬；司鉆11萬-19萬，平均16萬；鉆工9萬-18萬，平均13萬。海外項(xiàng)目員工薪酬高出國內(nèi)同崗位薪酬40%-80%。
2、合同：本次招聘人員為市場化項(xiàng)目化員工，與東營勝利石油技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂正式勞動(dòng)合同。
3、保險(xiǎn)、公積金：公司嚴(yán)格遵照國家有關(guān)規(guī)定，為項(xiàng)目化員工繳納社會(huì)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等“五險(xiǎn)一金”。
4、食宿：在崗工作期間，公司統(tǒng)一提供食宿及相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品，宿舍環(huán)境整潔衛(wèi)生、配有空調(diào)。
5、培訓(xùn)：由公司統(tǒng)一組織HSE、硫化氫、井控等崗前培訓(xùn)，取證后方可上崗。公司建有員工全職業(yè)周期培養(yǎng)體系，正式入職后，常態(tài)化組織參與技術(shù)技能培訓(xùn)、技能競賽，持續(xù)提升員工的素質(zhì)能力和人才價(jià)值。
6、戶口、檔案：根據(jù)招用人員個(gè)人意愿由公司協(xié)助辦理戶口落戶手續(xù)，檔案由勝利石油技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司統(tǒng)一管理，按規(guī)定程序做好建立、轉(zhuǎn)移、歸入等工作。
成長通道：
公司為員工建立了三個(gè)序列人才成長通道，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可根據(jù)素質(zhì)能力和個(gè)人意愿，在三個(gè)成長通道中選擇任一通道向上晉升：可在技能操作人才成長通道逐步晉升到技師、高級(jí)技師、技能大師等；也可在專業(yè)技術(shù)人才成長通道晉升到工程師、主管師、副主任師（對應(yīng)副科級(jí)）、主任師（對應(yīng)正科級(jí)）、專家（對應(yīng)副總師）及以上，或在管理人才成長通道晉升到平臺(tái)副經(jīng)理（副科級(jí)）、平臺(tái)經(jīng)理（正科級(jí)）、項(xiàng)目經(jīng)理（副總師）及以上。
應(yīng)聘方式：
有意愿學(xué)員可及時(shí)參加我公司的校園宣講會(huì)、招聘會(huì)，或者電話聯(lián)系、發(fā)郵件投遞簡歷。
參加招聘會(huì)時(shí)，請攜帶本人身份證、個(gè)人簡歷、就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績單，以及簡歷中所列的各類證書等原件。
聯(lián)系人：王經(jīng)理 0546-8558568
郵 箱：slrc.ossl@sinopec.com