試用期應(yīng)該有多久？
試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？
這篇帶你了解
試用期的長短能隨意定嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
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勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
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三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
試用期期間，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)何時(shí)告知用人單位？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
信息來源：四川人才