為貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作方針、政策，加快我校畢業(yè)生就業(yè)管理制度的改革步伐，增強(qiáng)學(xué)生主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)的能力，逐步完善校內(nèi)校外相結(jié)合的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，為用人單位招聘畢業(yè)生、畢業(yè)生自主選擇單位提供周到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，使校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)規(guī)范、高效，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制訂本辦法。
一、我校畢業(yè)生“雙向選擇”一般從每年10月中旬開始，至第二年6月中旬結(jié)束，11月下旬畢業(yè)生可辦理離校手續(xù)。準(zhǔn)確時(shí)間參照各屆畢業(yè)生《就業(yè)推薦工作方案》的具體規(guī)定。學(xué)校為每位畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇所用的《推薦函》、《推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》《就業(yè)服務(wù)指南》等相關(guān)材料，畢業(yè)生自備個(gè)人簡(jiǎn)歷。
二、各二級(jí)學(xué)院院內(nèi)舉辦的招聘活動(dòng)，需提前3天給就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心登記備案后方可開展。校園大型雙選會(huì)的舉辦由就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心提交方案，經(jīng)學(xué)校審核通過(guò)后方可開展。校內(nèi)畢業(yè)生招聘活動(dòng)（雙選會(huì)、招聘會(huì)、信息發(fā)布會(huì)、宣講會(huì)等），由就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理、備案，各二級(jí)學(xué)院具體組織、實(shí)施，校內(nèi)其它部門或個(gè)人不得擅自舉辦任何形式的招聘活動(dòng)。
三、用人單位進(jìn)校舉辦招聘活動(dòng)應(yīng)事先將活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容、方式、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話等事項(xiàng)與各學(xué)院或就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心登記備案，服從學(xué)校統(tǒng)一安排。招聘單位提供的招聘信息必須包含如下內(nèi)容：一是單位法定全稱、單位性質(zhì)、地址、規(guī)模及現(xiàn)狀等；二是招聘崗位、人數(shù)、條件及工作時(shí)間和待遇等；三是招聘的有效時(shí)間和聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。
四、用人單位進(jìn)校舉辦招聘活動(dòng)，須填寫《畢業(yè)生校園招聘會(huì)參會(huì)單位簽到冊(cè)》，同時(shí)提交本單位的赴外招聘介紹信、相關(guān)資質(zhì)證明復(fù)印件等材料。招聘人員需出示有效身份證件、提供單位情況介紹、招聘簡(jiǎn)章，由就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心或各學(xué)院審核通過(guò)后發(fā)布用人單位的招聘信息，供學(xué)生隨時(shí)查閱。
五、為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，招聘活動(dòng)原則安排在非教學(xué)時(shí)間舉行，需要暫用教學(xué)實(shí)踐的須提前向教學(xué)部門備案。
六、二級(jí)學(xué)院內(nèi)的專業(yè)類招聘，地點(diǎn)、時(shí)間、人員等安排由二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)。全校范圍內(nèi)的綜合類招聘，由就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心安排統(tǒng)籌，二級(jí)學(xué)院配合予以安排。
七、招聘活動(dòng)期間有關(guān)標(biāo)語(yǔ)、橫幅和宣傳廣告品等，如要在全校范圍內(nèi)張貼、散發(fā)，須報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心備案，并經(jīng)學(xué)校黨委宣傳部審核后，方可散發(fā)或張貼在相應(yīng)公告欄內(nèi)，不得擅自張貼、隨意分發(fā)。
八、校內(nèi)招聘活動(dòng)應(yīng)遵守公平、公正、自愿的原則。招聘會(huì)組織單位不得虛假宣傳，不得采用誘騙、欺詐、要挾等方式與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。招聘單位不得向畢業(yè)生收取保證金，不得扣押其身份證和畢業(yè)證書。校內(nèi)招聘會(huì)組織單位或個(gè)人不得私自收取用人企業(yè)任何費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以嚴(yán)肅處理。
九、用人單位在面試過(guò)程中不得有侮辱畢業(yè)生的人格、涉及隱私的行為和語(yǔ)言，否則，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答和提出抗議。
十、用人單位招聘工作人員不得擅自要求檢查畢業(yè)生的身體，確需體檢的，須經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心同意，并有校方醫(yī)務(wù)人員隨行方可。
十一、用人單位不得以招聘保密為由，進(jìn)行秘密面試，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心有權(quán)派出人員旁聽用人單位的面試活動(dòng)，用人單位不得以任何理由拒絕。
十二、畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的推薦表或個(gè)人簡(jiǎn)歷與用人單位洽談（正式簽約之前一般提供就業(yè)推薦表復(fù)印件）。畢業(yè)生可在國(guó)家規(guī)定的政策范圍內(nèi)與多家用人單位洽談，但最終只能選擇一個(gè)單位簽約。畢業(yè)生應(yīng)自覺遵守招聘活動(dòng)秩序，服從學(xué)校統(tǒng)一安排，誠(chéng)實(shí)守信，文明禮貌。
十三、招聘活動(dòng)中，供需雙方雙向選擇、明確意向后，用人單位和畢業(yè)生須按當(dāng)年學(xué)校公布的就業(yè)政策簽訂《就業(yè)協(xié)議》或錄用協(xié)議，并盡可能在協(xié)議書上明確雙方的有關(guān)約定。雙方一旦產(chǎn)生糾紛，約定將成為仲裁的依據(jù)。畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，二級(jí)學(xué)院、就業(yè)指導(dǎo)中心和學(xué)?？蓞⑴c協(xié)調(diào)，也可要求上級(jí)有關(guān)部門仲裁，直至向人民法院起訴。
十四、畢業(yè)生和進(jìn)校招聘的用人單位在就業(yè)過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和省畢業(yè)生就業(yè)主管部門可參與協(xié)調(diào)，也可要求上級(jí)有關(guān)部門仲裁，直至向人民法院起訴。