正值用人單位招聘應屆畢業(yè)生的關鍵時期，面對大量的求職簡歷，招聘人員需精挑細選，力爭為公司尋找到優(yōu)秀人才。北京圣豪數字科技有限公司副總經理郭蕾作為用人單位的招聘負責人，在多次與應屆畢業(yè)生的交流中發(fā)現(xiàn)，當下很多畢業(yè)生在找工作時都沒有明確的求職目標。為何畢業(yè)生沒有求職目標？求職目標應在何時建立？畢業(yè)生設定求職目標時需考慮哪些因素？
“求職無目標”家庭和社會是兩大主因
“在與畢業(yè)生的面試中，我經常問‘為何應聘我們公司的銷售崗位？你的優(yōu)勢是什么？’等問題，有些畢業(yè)生的回答是‘海投簡歷’，或者是‘和朋友一起投遞的簡歷’‘自己的優(yōu)勢是唱歌跳舞?！@樣的回答，我非常不滿意，這給招聘官留下的印象就是畢業(yè)生沒有求職目標?！惫僬f：“作為畢業(yè)生你要告訴我們，你的優(yōu)勢在哪里？為何在如此多的畢業(yè)生中，讓用人單位選擇你？”
那么，是什么原因讓許多畢業(yè)生在找工作時沒有明確的求職目標呢？
畢業(yè)生缺乏求職目標主要有兩大原因：家庭原因和社會原因。當前許多家長都能感受到教育的壓力，要求孩子學習“琴棋書畫”，為考取優(yōu)秀的大學加分。但是家長們并未從孩子自身的角度出發(fā)，沒有想過孩子的興趣或者考慮到他們未來的職業(yè)方向或職業(yè)發(fā)展。從社會角度來說，許多大學生都會按照學校的要求參與社會實習，但是企業(yè)中的實習生，僅做一些基礎性的工作，而大學的老師又不可能完全了解每一名學生的興趣和未來職業(yè)目標，在這樣的背景下，畢業(yè)生就會忽視對求職目標的建立，面臨就業(yè)時發(fā)現(xiàn)不知道該找什么樣的工作。
大一是建立求職目標的“末班車”
一個人最好是從小開始慢慢建立求職目標或者是職業(yè)方向，在初高中時，開始了解自己的興趣愛好，再不斷地調整和改變自己的求職目標。如果在上大學之前還沒有建立求職目標，那么，大一就是大學生建立求職目標的最后一趟‘末班車’。這樣大學生可以在大學四年期間，嘗試不同的職業(yè)目標，從而選定一個適合自己的職業(yè)目標，特別是在找實習工作前就有清晰的職業(yè)目標，這樣實習工作才能對未來的求職更有幫助。
設定求職目標需考慮三個因素
大學生在設定求職目標時，首先要考慮你的優(yōu)勢和能力是什么？其次，社會需要什么？最后還要考慮你的哪些優(yōu)勢是用人單位所需要的？“剛走出校門的畢業(yè)生，在找工作時，要善于應用自己的優(yōu)勢去求職。例如，求職者擅長跳舞，如果應聘一名程序員，這樣的長處顯然不夠有優(yōu)勢，但如果面試時換一種表述方式，就會產生不同的效果。面試時可以這樣說——“我從小練習舞蹈，非?？炭啵洺Ｔ诰毼枋揖毩暤胶芡?，有一次，為了攻克一個作品，與團隊努力練習了一個月，最后獲過什么樣的獎項……”在招聘官眼中，跳舞本身并不是優(yōu)勢，但能從中看到這位求職者堅韌、執(zhí)著、專注的品質。
當工作與目標不符時需及時調整
大學期間，許多大學生都會在不同的用人單位實習，每次都會做不同的工作，同時也對這份實習工作產生不同的體會。對于大學生或者初入職場的畢業(yè)生來說，如何判定這份工作與求職目標是否一致？當兩者不一致時，又如何做調整呢？
郭蕾表示，職場中，你可以嘗試不同的工作，更換不同的公司，但是，無論怎樣改變，都不能遠離你的求職目標。例如，畢業(yè)生設定的目標是做行政工作，但是進入一家公司后，由于業(yè)務安排，你做了銷售，這樣的工作就與你的職業(yè)目標不相符，這時會建議畢業(yè)生及時調整工作方向。但是，如果你已經做了行政工作，目標達成，但由于工作中與同事產生了矛盾，從而導致人際關系緊張，而這時，就需要調整你的工作方式方法，你不可因這一原因選擇離職，因為你不能保證在新的公司不會產生人際關系問題。