5月21日，川報觀察記者從省人社廳舉行的新聞發(fā)布會上了解到，為促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，結(jié)合我省實際，人社廳等7部門聯(lián)合印發(fā)了《進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)十條措施》（以下簡稱《十條措施》）。
《十條措施》的主要政策：
挖掘國有企業(yè)招聘潛力。省屬、地方國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。鼓勵支持中央在川企業(yè)擴大對我省高校畢業(yè)生的招聘規(guī)模。
發(fā)揮中小企業(yè)吸納作用。對中小微企業(yè)和社會組織招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的，按照1000元/人的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。
擴大基層項目招募規(guī)模。2020年，招募“三支一扶”計劃1500人、“大學生志愿服務西部計劃”3000人；招錄農(nóng)村“特崗計劃”教師2300人；招聘中小學、幼兒園教師24500人，對中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施。
加大機關事業(yè)單位招錄（聘）力度。今明兩年，在公務員招錄中，根據(jù)編制限額和職位空缺情況，進一步提高面向應屆高校畢業(yè)生招錄比例，增加招錄人數(shù)。加大事業(yè)單位尤其是縣級及以下基層事業(yè)單位在核準的空缺崗位內(nèi)面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。
擴大招生入伍規(guī)模。將2020年碩士研究生招生計劃增加到20000名，普通高校“專升本”計劃增加到32000名。擴大退役大學生士兵“專升本”錄取比例至60%，鼓勵有條件的地區(qū)提高一次性入伍獎勵金標準。
鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。對符合條件的高校畢業(yè)生申請個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款的，免除反擔保要求。對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，按規(guī)定給予一定的社會保險補貼。
擴大就業(yè)見習規(guī)模。支持企業(yè)、政府投資項目、科研項目設立見習崗位。2020年就業(yè)見習規(guī)模由原計劃的9000人擴大至13000人。
加大就業(yè)幫扶力度。將家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難高校畢業(yè)生的幫扶規(guī)模由20000人擴大至30000人，按600元/人的標準給予幫扶補貼。將一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼標準由1200元/人提高為1500元/人，并將湖北籍2020屆高校畢業(yè)生納入發(fā)放范圍。
改進就業(yè)手續(xù)辦理方式。適應疫情防控需要，試行網(wǎng)上簽約，支持畢業(yè)生與用人單位主要通過網(wǎng)絡渠道辦理就業(yè)協(xié)議簽備手續(xù)。畢業(yè)生辦理《就業(yè)報到證》變更手續(xù)，試行網(wǎng)絡化服務。
適當延遲錄用接收。離校未就業(yè)畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿，將戶口、檔案在學校保留2年或轉(zhuǎn)入生源地公共就業(yè)人才服務機構，以應屆畢業(yè)生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位后參照應屆畢業(yè)生辦理相關手續(xù)。
上述政策如何落實落地？5月21日，省人社廳事業(yè)單位人事管理處相關負責人介紹，我省從3月起，已經(jīng)開始對“加大事業(yè)單位尤其是縣級及以下基層事業(yè)單位在核準的空缺崗位內(nèi)面向高校畢業(yè)生公開招聘力度”政策落實落地進行相應工作：
一是及時啟動事業(yè)單位公開招聘工作。
今年4月9日，省人社廳印發(fā)了《關于做好2020年全省面向社會公開考試招聘中小學教師工作的通知》《關于做好2020年省政府序列事業(yè)單位新進人員公開考試招聘工作的通知》，對今年全省中小學公招教師和省政府序列事業(yè)單位公招工作人員進行了安排部署，同時指導各地結(jié)合當?shù)匾咔榉揽匾螅M早啟動今年事業(yè)單位公招工作。今年上半年的招聘公告已經(jīng)在省人社廳官網(wǎng)和各地人事考試網(wǎng)等公開招聘服務平臺上發(fā)布，公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時為高校畢業(yè)生應聘提供崗位信息，增加就業(yè)機會。
二是取消基層工作經(jīng)歷限制。
今明兩年省屬、市屬事業(yè)單位結(jié)合崗位特點和實際，可公開招聘無基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，聘用后5年內(nèi)再安排到基層鍛煉2年。
三是鼓勵引導高校畢業(yè)生到艱苦地區(qū)基層事業(yè)單位建功立業(yè)。
民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、貧困縣和革命老區(qū)的縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位引進專業(yè)技術人員，可分別面向本科、?？茖W歷的高校畢業(yè)生考核招聘。艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)中小學幼兒園可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）進行招聘。對在我省民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、貧困縣服務的“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等基層項目的高校畢業(yè)生，符合條件的可按規(guī)定直接考核聘用到服務所在地的縣級事業(yè)單位。
四是嚴格落實部分崗位“先上崗、再考證”階段性措施。
指導各地各部門在中小學幼兒園中等職業(yè)學校教師、護士、獸醫(yī)等崗位人員招聘中，嚴格按照國家有關應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施文件的要求，在2020年12月31日前招聘高校畢業(yè)生的，不得將取得教師資格、護士執(zhí)業(yè)資格、漁業(yè)船員資格、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格、演出經(jīng)紀人員資格、專利代理師資格等6項準入類職業(yè)資格作為限制性條件。同時，招聘單位要根據(jù)崗位需求，科學合理地設置招聘條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件，確保更多的高校畢業(yè)生能平等的參與我省事業(yè)單位公開招聘競爭，盡早實現(xiàn)就業(yè)。